恰逢招聘旺季(ji)，為(wei)了幫(bang)助各部門在招聘面試中能選拔到合適的人才，3月(yue)9日特邀(yao)了擁有20多(duo)年大型跨國企(qi)業(ye)人力資源管理實踐經驗的公司首席人力資源官余志(zhi)萍女士在經理室五樓開展了《金牌面試官》的培訓。

    培(pei)訓(xun)一開始，各小組先(xian)明確了對本(ben)次培(pei)訓(xun)的期(qi)許，希望能通過(guo)本(ben)次培(pei)訓(xun)切實解決在(zai)招聘面試中的一些難題(ti)，以(yi)及怎(zen)樣才能精準選才。

    培(pei)(pei)訓運(yun)用(yong)了(le)非(fei)常豐富的(de)(de)(de)(de)視頻資源進行(xing)演練(lian)，重(zhong)點分析了(le)行(xing)為事(shi)(shi)(shi)例(li)及情景(jing)模(mo)擬兩種選(xuan)才工具(ju)，其中行(xing)為事(shi)(shi)(shi)例(li)法法是目(mu)前最能考核出應聘者實際能力(li)的(de)(de)(de)(de)工具(ju)之(zhi)一(yi)，但行(xing)為事(shi)(shi)(shi)件(jian)訪談(tan)法對面試官的(de)(de)(de)(de)要求非(fei)常高(gao)，只有經過(guo)專業培(pei)(pei)訓的(de)(de)(de)(de)面試官才能在(zai)(zai)訪談(tan)過(guo)程中通過(guo)不(bu)斷(duan)地有效追問，獲得目(mu)標崗位相關的(de)(de)(de)(de)具(ju)體事(shi)(shi)(shi)件(jian)能力(li)，所以在(zai)(zai)培(pei)(pei)訓中，講師運(yun)用(yong)了(le)大量的(de)(de)(de)(de)練(lian)習幫助學員了(le)解行(xing)為事(shi)(shi)(shi)例(li)法。

    為了幫助(zhu)面(mian)試官真(zhen)正能夠很好地(di)運用行為事例及情景(jing)模擬兩種選(xuan)才(cai)工具，在面(mian)談(tan)技巧實(shi)操環節更是(shi)邀請到真(zhen)實(shi)的到公(gong)司來應聘的應聘者進行現(xian)場面(mian)試，在最(zui)為真(zhen)實(shi)的情況下(xia)，幫助(zhu)學員(yuan)掌握面(mian)談(tan)技巧。

    對于(yu)企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)擁有(you)一(yi)(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才，才有(you)一(yi)(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產品，終成一(yi)(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，而(er)在當今招(zhao)聘(pin)(pin)市(shi)場中，除了(le)企(qi)業(ye)挑人，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)也在挑企(qi)業(ye)，面(mian)試(shi)官(guan)作為與應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)溝通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)扇(shan)窗戶，挑戰比(bi)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)更大。每一(yi)(yi)(yi)位應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)能到企(qi)業(ye)面(mian)試(shi)都(dou)是來(lai)之不易的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，需(xu)要部門面(mian)試(shi)官(guan)認真對待，并能很好地(di)運(yun)用科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法進行面(mian)試(shi)，真正檢測出應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，才能確保招(zhao)聘(pin)(pin)到最合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才。